中国教育报评论员：别再用“35岁”把人才拒之门外

“建议取消公务员遴选的35岁门槛。”全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼的这一建议引起了网友对“35岁职业门槛”的热烈讨论。文章源自多老师网-http://www.duolaoshi.cn/13641.html

35岁正是年富力强、干事创业的大好年华，却越来越成为职场中一道难以逾越的“槛”——超过35岁的求职者，面临的是降薪和“被选择”，有的甚至直接连简历都过不了，带来了巨大的人才浪费和不公平问题。这一现象在人员年轻化的互联网行业表现更为突出，无形中增加了就业市场甚至全社会的“35岁焦虑”。文章源自多老师网-http://www.duolaoshi.cn/13641.html

截至2023年年底，我国60岁以上的老人已接近3亿人，在人口老龄化的情况下，“35岁”的隐性职场门槛显得不合时宜，甚至与社会发展趋势背道而驰。文章源自多老师网-http://www.duolaoshi.cn/13641.html

取消公务员35岁门槛，对于扭转就业市场上的35岁歧视具有风向标意义，所产生的连锁反应，将对破除就业市场的年龄歧视起到示范作用。别再用“35岁”把人才拒之门外，选贤任能不再“唯年龄”，应该成为全社会的共识。（中国教育报-中国教育新闻网评论员 王家源）文章源自多老师网-http://www.duolaoshi.cn/13641.html